毕业季一到，许多企业招聘新人，对新职人员纷纷进行岗前培训，目的是为了能更快地融入到工作环境中，尽早地上手。近期，媒体也报道了许多企业对新职人员进行岗前培训，形式不乏许多雷同，能否取得实效就要看企业的妙招在哪里了。

许多大学生们带着对未来的憧憬，走上了自己的工作岗位。职业生涯的第一步对于每个人来说都是至关重要的，正确的职业引导教育，能决定着未来努力的方向和奋斗的动力。在入职之前，每个人心中都有着一股冲劲，也有着自己的职业价值观，它是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。职业价值观影响到学生在某个具体工作中所要追求的理想是什么，影响着他们以什么样的姿态投入到新的生活和工作环境，只有正确的引导方能使学生们明确自己未来的目标。

就拿铁路行业来说，它的专业性比较强，让这些“90”后们如何迅速完成“学生”到“铁路人”的转变是至关重要的一步，这和单位领导的重视程度息息相关，单位书记亲自上阵讲解段情段史、企业文化以体现重视程度，相关专业科室讲解安全、技术、教育内容以普及业务知识，还对大家工作、学习、生活等方面存在问题积极给予解决，提供强有力的后勤保障工作，这些做法都能让初出茅庐的学生有了归属感。

“人才是竞争的核心力量”，对于企业的新生力量，去花力气选拔、培育是实现人才可持续发展的捷径，重视人才的培养，能从源头抓起，调动职工的工作积极性，让他们在各自的岗位平台上，可以主动展示自己的作为。培养职工的工作兴趣，让他们能够对自己的岗位从初步认识到热爱，也呼吁企业在举办岗前培训班时不要停留在为了办班而办班的层面，全面地为新职工的工作、生活考虑，实实在在地取得培训的效果，相信这一定能带来不可小觑的后续效力。（张璐)

供稿：南昌铁路局南昌站